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8，合理的考核机制对于企业来说，考核指标相当于整个公司的行动指南。考核哪方面，员工就会往哪个方向用力气。每一个考核指标都决定了下面人的动作。因此，考核指标要满足两个条件：第一，考核指标必须跟企业的文化、战略和未来紧密结合；第二，所有的考核指标从上到下必须保持一致。

3，“三台”留住人才创业公司想要留住人才，除了要有合理的利益分配机制外，还要给新人提供“三个台”：工作的舞台、发展的平台和可靠的后台。舞台是能够给员工一片发挥自己才华的天地；平台则是舞台的叠加，在平台上，你可以从老师变成管理者，再从管理者变成股东；同时这些人才的发展也是需要公司作为后台予以支持。因为别人之所以不去独立创业，而选择跟随你，也是因为这样事情可以变得更加简单，这就是后台的力量。

人民银行调查统计司司长阮健弘认为，这是人民银行坚持稳健货币政策，加强逆周期调控，政策的针对性和实效性明显体现的结果。2019年，人民银行会同相关金融管理部门，适时运用多种政策工具，适时降低存款准备金率，提升了商业银行的贷款投放能力，推动了M2增速的企稳回升。总体看，目前银行体系的流动性合理充裕，金融数据整体向好、结构优化，当前的金融体系更加健康，流动性向实体经济传导的渠道更加通畅。

责任编辑：谢海平2018年9月12日，中国熊猫金币在上海黄金交易所正式挂牌。这是我国贵金属纪念币发行管理和交易方式的一次重大改革，是构建权威、公允的贵金属纪念币交易平台的重要举措，有利于拓宽社会公众投资渠道，引导公众理性参与熊猫金币投资，打通我国黄金市场与金币市场的产品通道，促进两个市场资源共享、资本融通和共同繁荣。

如今天我们所讨论的，华为能有今天，离不开过去三十年每一位华为人的辛勤工作，也离不开客户、合作伙伴和全球很多政府机构对我们的信任与支持，在此表示感谢。我是1990年加入华为的，一转眼快三十年了，基本上有幸目睹了华为发展的全过程。从我个人的角度看，过去三十年，华为进行了各个方面的变革，包括文化、人员管理。这些变革使华为从一家不知名的公司成长为5G领导者。实际上，我们的5G产品解决方案已处于行业领先地位。

作为一名长期从事“三农”金融服务的银行干部，赵永久深知，突如其来的新冠疫情让全国都处在了“战时”状态，而扶贫村的防疫工作更是其中的“硬战”。该行对口联系帮扶的郧阳区柳陂镇腰岭沟村流动人口多，卫生医疗条件差，村民防范意识弱。特别是春节假期，大量外出务工人员从城市返回农村，多数村民都有走亲访友的习惯，家族人员聚集程度高，防范新型肺炎的工作将十分艰巨。